Jeder kennt das alte Sprichwort des „Lebenslangen Lernens“, das vor dem Hintergrund der immer schneller fortschreitenden Digitalisierung heute eine ganz neue Qualität bekommt. Hier sind neue Ansätze gefragt – Stichwort „New Work“. Denn nur so können Veränderungsprozesse zum Erfolg führen – möglichst ohne Widerstände!
„Vertrauen und Verbundenheit schaffen“
Auf dem Weg der Veränderung ist eine angemessene Kommunikationsstrukturen das zentrale Elemente, um Mitarbeiter zu fördern und zu fordern. Insbesondere in Zeiten der Pandemie und dem Remote-Arbeiten ist jetzt eine extra Portion Empathie gefragt. Denn nur wenn es den Mitarbeitern uns gut geht, kann er auch seine volles Potenzial in das Unternehmen einbringen.
Wie das funktioniert, weiß unser Experte für Veränderungsthemen: Ralph Goldschmidt.
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