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Selinka/Schmitz in eigener Sache unterwegs

„Jeck op Gesundheit“ – das sind wir. Köln ist nicht nur Medienhauptstadt, sondern auch Keimzelle von Healthcare-Kommunikation.

Als erste auf Gesundheit spezialisierte Kommunikationsagentur sind wir seit über 60 Jahren #ProudToWorkInHealthcare.

In einem Live-Stream am 1. März, um 11:11 Uhr, haben unsere 11 Spezialisten in 11 Minuten die aktuellen 11 Top Gesundheitsthemen 2022 in kurzen Video-Statements zusammengefasst: Ob und wann das eRezept kommt, was Neuromarketing mit Gesundheit zu tun hat oder wie Ausbildung in Pandemiezeiten gelingen kann.

Schauen Sie rein – wir sind sicher, es ist etwas Spannendes für Sie dabei!

Bei Rückfragen wenden Sie sich gern an Nadja Fischel, Geschäftsführerin PR
n.fischel@selinka-schmitz.de

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Ihren aktuellen Fragen auf den Grund gegangen

• Wird das eRezept die Amazonisierung des Gesundheitsmarkts vorantreiben?
• Was wird aus dem Vertriebskanal stationäre Apotheke?
• Lohnt sich für Ihre Produkte eine Shop-in-Shop-Lösung auf einer Drittanbieter-App?
• Und was ist das überhaupt, eine Drittanbieter-App?

Nach einer ca. 20-minütigen Kompakt-Präsentation sind Sie auf dem aktuellen Stand der Dinge und erfahren, was die baldige Einführung des eRezepts für Sie bedeuten kann.

Let’s talk about… unser neues Talk-Format. Heute releasen wir die erste Folge, in der Account Manager Digital Michael Brendt im Gespräch mit der Neurobiologin Dr. Sandra Heckers und unserem Client Lead David Marso erläutert, was die Healthcare-Werbewelt gerade umtreibt – der Themenkomplex: Neuromarketing. Film ab

Neuromarketing macht Ihre Botschaften Impact-stärker und nachhaltiger

Limbisches System vs. Neokortex. Oder: Wie formuliert man die teils sehr fachspezifischen Healthcare-Botschaften „gehirngerecht“? Denn wer Inhalte hirngerecht aufbereitet und kommuniziert, wird besser verstanden – und länger erinnert. Neuromarketing, ein interdisziplinäres Fachgebiet aus Neurowissenschaften, Psychologie und Ökonomie will hier Antworten liefern. Daher beschäftigt sich Neuromarketing z.B. mit der optimalen Anmutung eines Layouts sowie der dramaturgisch optimalen Vermittlung von Fakten. Unsere schlaue Kollegin Dr. Sandra Heckers wiederum hat sich mit dieser Disziplin beschäftigt und Wissenswertes für Sie publiziert.

Jeder kennt das alte Sprichwort des „Lebenslangen Lernens“, das vor dem Hintergrund der immer schneller fortschreitenden Digitalisierung heute eine ganz neue Qualität bekommt. Hier sind neue Ansätze gefragt – Stichwort „New Work“. Denn nur so können Veränderungsprozesse zum Erfolg führen – möglichst ohne Widerstände! 

„Vertrauen und Verbundenheit schaffen“

Auf dem Weg der Veränderung ist eine angemessene Kommunikationsstrukturen das zentrale Elemente, um Mitarbeiter zu fördern und zu fordern. Insbesondere in Zeiten der Pandemie und dem Remote-Arbeiten ist jetzt eine extra Portion Empathie gefragt. Denn nur wenn es den Mitarbeitern uns gut geht, kann er auch seine volles Potenzial in das Unternehmen einbringen. 

Wie das funktioniert, weiß unser Experte für Veränderungsthemen: Ralph Goldschmidt.  

In den sogenannten VUKA-Zeiten gilt ein flexibles Vorgehen mehr denn je als Geheimrezept. Neue Denk- und Verhaltensweisen können uns helfen, um mit dem zunehmendem Arbeitsdruck, der Unsicherheit und wiederkehrenden Ängsten leichter umzugehen.

„Angst vor Veränderungen erkennen und abbauen“ 

Veränderungen lösen in der Regel immer zunächst Widerstände aus – zumindest die, die keinen Spaß machen. Wichtig ist, die häufig damit verbundenen Ängsten zu erkennen und richtig damit umzugehen. Dinge anzunehmen, den Fokus auf den eigenen Einflussbereich und seine Aufmerksamkeit auf das Positive zu lenken ist ein erster Schritt. Mit dieser „neuen“ Haltung gelingt es zumindest leichter, aus dem Widerstand herauszukommen und zu einem „gefühlten Ja“ zu gelangen. 

Die Digitalisierung schreitet mit großen Schritten voran. Neue Technologien werden immer schneller entwickelt. In Zeiten von Smartphones, Tablets, iPads & Co ist die Kommunikation einfach viel schneller und unübersichtlicher geworden, und die Anforderungen im Job ändern sich stetig. Der Begriff, der diese Situation beschreibt, lautet VUKA.

„Widerstände durch Vertrauenskultur abbauen“

Die Aufgabe eines Unternehmens besteht heute darin, bestehende Strukturen der exponentiell ansteigenden Geschwindigkeit von Veränderungen anzupassen: Weg von den klassischen Linienhierarchien, hin zu mehr Selbstverantwortung jedes Einzelnen! Eine wichtige Voraussetzung ist es, eine Vertrauenskultur zu schaffen, in der mögliche Widerstände konstruktiv abgebaut werden. Denn die meisten Veränderungen in Unternehmen scheitern nicht an den Widerständen der Mitarbeiter, sondern am Umgang mit diesen Widerständen.

In unserer stark visuell dominierten Werbewelt wurde der Wahrnehmung mit den Ohren bislang eine untergeordnete Rolle zuteil.

In unserer stark visuell dominierten Werbewelt wurde der Wahrnehmung mit den Ohren bislang eine untergeordnete Rolle zuteil. Diese Ansicht wandelt sich gerade: Immer mehr Marketer erkennen, dass das Ohr ein hohes Maß an Emotionalität überträgt und die Bereitschaft der Zielperson, nüchtern zuzuhören und tief in ein Thema einzusteigen, sehr groß ist. Zugehört wird über Podcasts zudem in privaten und intimen Alltagssituationen – so entsteht eine starke Verbindung zwischen Gehörtem und Zuhörer.

„Den richtigen Ton treffen“

Die Auswahl der richtigen Stimme ist dabei elementar: Trifft sie den richtigen Ton, kann sie ideal als Instrument der Markenbildung genutzt werden: Die Stimme überträgt dem Hörer unbewusst Persönlichkeit, und schafft damit ein ganzheitliches, sich „echt“ anfühlendes Erlebnis bei der Zielperson.
Der Charakter einer Marke kann durch die Stimme so entscheidend und einprägsam kommuniziert werden. Podcasts wirken mit der Verwendung eines neuen Kommunikationsweges – dem Ohr – also disruptiv für eine ganze Branche – die Werbewelt wird auf den Kopf gestellt.

Wir wollen auf ein ernstes und leider immer wieder aktuelles Thema aufmerksam machen: Sexueller Missbrauch an Kindern.

Die Anzeige entstand im Auftrag unseres Kunden ALIUD PHARMA, der die Polizei bei ihren Bemühungen um Aufklärung unterstützt. Gedruckt wurde die Anzeige in einem Heft der Polizeigewerkschaft Reutlingen/Tübingen, die aufgrund der jüngsten Geschehnisse das ganze Heft diesem Thema widmet.

Selinka/Schmitz – Sieger beim Kreativ-Wettbewerb der Pharma Relations

Kreativität gewinnt! Selinka/Schmitz ist Sieger beim Kreativ-Wettbewerb der Pharma Relations zum Thema „Corona“.

Mit dieser Awareness-Anzeige setzte sich Selinka/Schmitz unter 14 teilnehmenden Agenturen durch.

Wir sind live dabei – Online-PK at its best

Vom Konzept über die Produktion bis zur Moderation: Bei Selinka wird die Online-Pressekonferenz zu einem persönlichen Erlebnis – und das alles in den eigenen vier Wänden. Mit der richtigen Technik wird dabei der Konferenzraum schnell zum Fernseh-Studio! Per Live-Schaltung bringen wir die Experten zu den Journalisten nach Hause. Spannende Vorträge live@home verfolgen! Ein Konzept das aufgeht! So macht „digital“ Spaß!